Rekrutmen
MENGAPA WAWANCARA KERJA BEGITU PENTING? Silakan Anda amati dalam
setiap proses rekrutmen, baik itu di perusahaan atau lembaga swasta
maupun pemerintahan. Proses interview atau wawancara selalu
dilaksanakan setelah fase tes tertulis. Dan tentu saja yang berhak
mengikuti proses interview hanyalah peserta yang lulus dalam tes-tes
sebelumnya.
Ini menunjukan betapa pentingnya wawancara kerja dalam proses
rekrutmen, bahkan mungkin mengatasi tes tertulis dan tes lainnya.
Maka tidak heran jika ada suatu perusahaan yang bahkan tidak menguji calon
karyawannya secara tertulis tapi hanya mewawancarainya saja.
Wawancara kerja merupakan percakapan formal dan mendalam yang
dilakukan dengan sebuah tujuan mengevaluasi hal dapat atau tidak
diterimanya (acceptability) seorang pelamar.
Secara sederhana, pewawancara akan mengorek jawaban dari dua
pertanyaan yang paling esensial: Dapatkah pelamar melaksanakan
pekerjaannya kelak? Lalu, bagaimana kemampuan pelamar dibandingkan
dengan pelamar lainnya?
Dalam proses rekrutmen, wawanca kerja mempunyai tingkat fleksibilitas
tinggi, karena dapat diterapkan baik terhadap para calon karyawan
manajerial ataupun operasional, berketerampilan tinggi atau rendah,
maupun staf. Teknik ini juga memungkinkan pertukaran informasi dua
arah : pewawancara mempelajari pelamar, dan sebaliknya pelamar
mempelajari perusahaan.
Secara singkat, wawancara adalah salah satu metode penggalian data
atau informasi yang sangat penting dan relatif paling sering digunakan
untuk mengukur kemampuan individu. Wawancara umumnya dilakukan
secara tatap muka antara satu orang kandidat dengan satu orang
pewawancara. Namun ada juga wawancara yang dilakukan dengan
menghadirkan beberapa orang pewawancara secara bersamaan ataupun
terpisah satu per satu (biasa disebut wawancara panel). Lamanya
wawancara bervariasi, biasanya sekitar 20 menit hingga 1 jam, namun
ada juga yang sangat singkat hanya dalam hitungan waktu 5 – 15 menit.
Semuanya tergantung tujuan dan teknik wawancara yang digunakan.
Judul: Jangan Anggap Sepele Wawancara Kerja!
Rating: 100% based on 99998 ratings. 5 user reviews.
Ditulis Oleh 11.28
Rating: 100% based on 99998 ratings. 5 user reviews.
Ditulis Oleh 11.28
0 komentar:
Posting Komentar